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인력관리(Human Resources Management)


기업을 운영하시는 분들을 대상으로 한 조사 자료에 의하면, 기업가들에게 가장 힘든 문제가 사람을 다루는 것이라고 한다. 기업뿐만아니라, 국가 기관, 교회와 같은 종교 단체, 비영리 기관, 개인 사업체와 , 학교등 직원을 채용해야 하는 곳에서는 사람을관리하는 일이 가장 큰일 이다. 잘 대우해주고 열심히 일하면 되지 않을 까하지만, 서로의 입장이 다르다 보니, 다양한 일들이발생이 된다. 이러한 문제들을 전문적으로 공부하고 다루는 전문가를 키우는 것이 휴먼 리소스 매니지먼트 학과이다.

자녀가 수학을잘 하면서, 응용문제를 잘 푸는 능력을 갖고 있다면, 그리고 리더쉽이 있고, 위 아래 사람들이나 문화적으로 틀린 사람들과도 손쉽게어울리며 화합할 수 있는 능력을 갖고 있다면, 또한 논리적인 사리판단, 수적인 정보를 정확히 이해하고 분석할 수 있는 기술,비평력있는 사고력, 협동작업을 효율적으로 이끌고 참여하는 팀워크 능력, 명확히 커뮤니케이션 할 수 있는 기술을 가지고 있다면,HR management 전공을 추천한다.

HR management를 전공으로 학생들은 직원들이 직장에서 직접적으로 겪는 문제들에 대해 공부하게 된다. 신규모집,실적평가, 보수와 수익 (benefit), 노사관계, 직장의 보건과 안전, 노동조합에 관련된 분야에 관하여 공부하며, 국내외의다양한 단체들에 대해서도 연구한다.

▲주요 전공 과목과 교과 내용

Business
Training and Development
Labor and Industrial Relations
Personnel Recruitment
Compensation and Benefits
Statistics

* 합법적이고 상호관계의 비지니스:
학생들은 고용주와 직원들사이에서 흔히 대하는 시민의 기본적 인권, 보수, 연금, 수익 (benefit), 위생적이고 안전한 직장환경에 연관된 법률을 공부한다. 이쪽 분야의 HR management는 경영자와 지배인들에게 고용주로써의 권리와 책임을조언해주어 고용주와 직원들 사이에 원만한 관계가 성립될 수 있도록 일한다.

* 신규 모집과 채용:
가능성이 있는 피고용인을 어떻게 발굴해내어 지도하고 고용하는지까지 공부하게 된다. 인터뷰와 심리적 테스트, 신용 조회서, 여러 적격 심사를 통해 적임자를 찾아내어야 한다.

* 직업교육과 개발:
견습생에서 경영자까지 자기가 맡은일의 기술과 특성을 잘 익힐 수 있도록 트레이닝 프로그램을 통해 자신의 업무를 실행하고 평가하는데 모자람이 없도록 공부하게 된다.

* 보상과 benefit:
노동조합원이나 비조합원의 보수와 benefit system 을 계획하고 실행하는데 촛점을 맞추고 학생들은 사회보장제도, 건강과 실업 수당, 연금, 생명보험에 대해 배우게 된다.

* 노사관계:
학생들은 미국땅 현재의 노동자들과 경영자들간의 법적인 구조와 체제에 대해 배우게 된다. 또한 단체교섭, 파업, 부당 취급에 대한 불만과 호소, 중재 재판과 지금 현재 고용주와 피고용인들이 겪고 있는 문제들도 공부하게 된다.

* 국제 인사 관리부:
외국에 나가서 비지니스하는 미국회사나 미국땅에 들어와서 사업을 하는 외국 거래처들이 많아 지면서, 국내와 국외 HR management의 차이점을 이해하는 것이 학생들에게 매우 중요하다. HR management 석사나 박사 과정의 프로그램은 organizational behavior, employment testing, 보상, 노사관계 등의 아주 구체한 부분까지 공부할수 있도록 세부화 되어있다.

▲우수대학 순위

1. U Penn (Wharton)
2. Univ. of North Carolina -Chappel Hill
3. Washington Univ. in St. Louis
4. Univ. of Florida
5. Michigan State Univ.
6. Boston College
7. Univ. of Georgia
8. Univ. of Maryland - College Park
9. Univ. of Arizona
10. George Washington Univ.

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Posted by 비회원

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